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人才理念:文化凝人、培訓育人、機制勵人、事業留人。 

人才是第一生產力,是科學發展依賴的第一資源。英軒對于人才的理解是品德第一、態度第一。公司正在不斷打造和完善具有英軒特色的人才培養機制和平臺,為廣大員工提供各種形式的培訓和學習的機會,幫助員工明確自己的職業生涯規劃,不斷提高自身的工作能力和專業水平,實現自己的職業發展目標。

同時,英軒致力營造一個公開、公平、公正的人才激勵機制,通過人才梯隊建設,實現能者上、平者讓、庸者下;公司通過打造科學、合理的員工晉升通道,進一步調動廣大員工的工作積極性和主動性,為希望發展并有能力發展的員工提供更大的發展空間和更多的發展機會,為廣大員工提供自我能力發揮、自我理想實現的舞臺,讓員工將個人的事業追求融入到公司的愿景與追求之中,實現公司與員工的雙贏。